Подписка на новости

 

Как часто вы хотите получать рассылку?

Какие материалы вам интересны?

 

 
 

Все теги

Городской округ Власиха
Московской области

Московская область, п. Власиха, ул. Маршала Жукова, д. 8

Порталы Подмосковья

Третья прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области обращает внимание на законное установление условий об испытании при приеме на работу

25 июня 2019 Просмотров: 93

В рамках надзора за соблюдением трудовых прав граждан по причине увеличения выявленных фактов фактического допуска работника к работе с испытательным сроком без оформления трудового договора Третья прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области обращает внимание на законное установление условий об испытании при приеме на работу.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если это условие в трудовом договоре отсутствует, то работник считается принятым на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его до начала работы в виде отдельного соглашения.

В соответствии с ч.5 ст.70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий работников — шести месяцев. К числу таких работников относятся руководители организации, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, а также руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 70 ТК РФ. В частности, испытание не может быть установлено для лиц, которые получили среднее профессиональное или высшее образование по программам, имеющим государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Анализ судебной практики показывает, что если работник относится к категории лиц, для которых испытание не устанавливается, или для него было установлено испытание на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и увольнение было произведено за пределами определенного законодательством срока испытания, то увольнение по ч. 1                 ст. 71 ТК РФ будет признано неправомерным.

Если увольнение стало причиной спора, в котором работник ссылается на то, что был принят на работу без испытания, то его разрешение будет зависеть от того, был ли заключен до начала работы трудовой договор, содержит ли он условие об испытании; предусмотрено ли испытание работника в отдельном соглашении, заключенном до его приема на работу, если трудовой договор подписан позже.

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда Московской области, в Третью спецпрокуратуру, либо в суд с иском о восстановлении нарушенного права.