Подписка на новости

 

Как часто вы хотите получать рассылку?

Какие материалы вам интересны?

 

 
 

Все теги

Городской округ Власиха
Московской области

Московская область, п. Власиха, ул. Маршала Жукова, д. 8

Порталы Подмосковья

Третья прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области разъясняет

25 июня 2019 Просмотров: 176

Третья прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области разъясняет, что нарушение прав лиц с ограниченными возможностями в области трудоустройства и занятости влечет административную  ответственность работодателей, предусмотренную ст. 5.42 КоАП РФ, в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тыс. руб.

Ответственность по указанной статье наступает в двух случаях: неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

Распространенным нарушением также является непредоставление или предоставление с нарушением срока в органы занятости ежемесячной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Кроме того, при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями работодателям следует обратить внимание  на требования к организации их рабочего места. Например, рабочее место для инвалида по зрению с учетом трудовой функции должно предусматривать оснащение видеоувеличителями, лупами. Если инвалид трудится за компьютером, необходимо оборудование рабочего места адаптированными видеодисплеями, программными средствами для контрастирования и укрупнения шрифта.

За нарушения законодательства об охране труда, касающиеся предоставления гарантий работникам-инвалидам, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Следует отметить, что ТК РФ закрепляет следующие особенности регулирования условий труда лиц с ограниченными возможностями: уменьшенная продолжительность рабочей недели при сохранении полной оплаты труда, продолжительность сверхурочной и ночной работы инвалидов, увеличенная продолжительность отпуска (в том числе неоплачиваемого), специальные основания для расторжения трудового договора и др.

За разъяснением законодательства в указанной сфере Вы вправе обратиться в орган занятости населения по месту жительства, либо в Третью спецпрокуратуру.