Подписка на новости

 

Как часто вы хотите получать рассылку?

Какие материалы вам интересны?

 

 
 

Все теги

Городской округ Власиха
Московской области

Московская область, п. Власиха, ул. Маршала Жукова, д. 8

Порталы Подмосковья

Разъясняют военные прокуроры

27 апреля 2020 Просмотров: 393

С 2014 года состою в реестре участников накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих (НИС), в феврале 2020 г. родился первый ребенок. Имеет ли моя семья право получить материнский капитал и совместить его с «военной ипотекой» для приобретения квартиры? Как это реализуется на практике?

1 марта 2020 г. государственную программу материнского капитала продлили до конца 2026 года. Теперь сертификат можно получить за первого ребенка, рожденного или усыновленного с 1 января 2020 г. Размер материнского капитала проиндексирован и составляет 466,6 тыс. рублей. При рождении второго ребенка эта сумма увеличивается на 150 тыс. рублей. Всего за двоих детей семье предоставят 616,6 тыс. рублей.

Законодательство после внесенных в него в 2017 году изменений позволяет совмещать средства материнского (семейного) капитала и «военной ипотеки» (постановление Правительства Российской Федерации от 25.05.2017 № 627 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих»). 

Средства материнского капитала могут быть использованы участником НИС для увеличения первоначального взноса при получении ипотечного кредита и (или) погашения обязательств по ипотечному кредиту, оформленному по программе «Военная ипотека».

Если военнослужащий планирует направить средства материнского капитала для увеличения стоимости приобретаемого в рамках «военной ипотеки» жилья, то банк-кредитор уменьшает размер первоначального взноса при получении ипотечного кредита на размер материнского капитала, увеличивая при этом сумму ипотечного кредита.

Например, военнослужащий принял решение купить квартиру стоимостью 4 000 000 рублей. В свидетельстве о праве участника НИС на получение целевого жилищного займа указана сумма в размере 1 050 000 рублей. Банк-кредитор предоставляет военнослужащему кредит в размере 2 500 000 рублей, при этом в случае наличия сертификата на материнский капитал размер кредита может быть увеличен как раз на недостающую сумму – 450 000 рублей.

Обязательное условие использования материнского капитала в ипотеке – оформление квартиры (дома) в общую долевую собственность родителей и детей – сохраняется и в военной ипотеке. Несмотря на то, что при регистрации сделки собственность будет оформлена только на участника НИС, в дальнейшем, в течение 6 месяцев после снятия обременений в пользу банка и ФГКУ «Росвоенипотека», военнослужащий обязуется выделить доли всем – и супруге, и детям. Обязательство о выделении долей оформляется у нотариуса и подается в Пенсионный фонд России вместе с заявлением о распоряжении средствами материнского капитала.

Необходимо понимать, что средства материнского капитала – это поддержка государством российских семей, которая выплачивается из федерального бюджета, как и «военная ипотека», а значит, любые «серые» схемы, направленные на попытку обналичивания данных средств, являются незаконными.

 

Какие социальные льготы установлены законом для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву?

После призыва каждый гражданин уже как военнослужащий приобретает более 30 гарантированных государством новых прав, льгот и социальных гарантий в области труда, образования, здравоохранения, налогов и сборов, финансового и других видов обеспечения, социального страхования и даже по жилищным вопросам.

Одно из самых важных – это, конечно, право на труд. Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, реализуют его посредством прохождения военной службы.

В соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» время нахождения граждан на военной службе по призыву засчитывается в их общий трудовой стаж – один день службы за два дня работы. Так, прослужив 1 год, солдат получает трудовой стаж в 2 года.

За «призывником», работавшим до призыва на военную службу в государственной организации, остается и его старое рабочее место. Вернуться на свою прежнюю работу такой военнослужащий может в течение трех месяцев после армии. К тому же работодатель обязан предложить ему должность не ниже занимаемой до службы.

Помимо того, в случае, если гражданин мужского пола призван на военную службу в период обучения в вузе, при увольнении из армии за ним сохраняется еще и право продолжить обучение в той же образовательной организации (пункт 5 статьи 23, пункт 5 статьи 19 того же закона).

Военнослужащим по призыву положены и медицинские льготы.

В период прохождения военной службы они бесплатно получают медицинскую помощь в военно-медицинских организациях, а при определенных обстоятельствах, например, когда такие организации отсутствуют по месту службы или в них нет отделения соответствующего профиля или специального медицинского оборудования – в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения.    Лекарственные препараты для медицинского применения и медицинские изделия предоставляются солдатам также на бесплатной основе.

Каждый из них подлежит обязательному государственному личному страхованию за счет средств федерального бюджета.

Одновременно призванные в армию новобранцы имеют право на некоторые «налоговые послабления» (пункт 29 статьи 217, статья 407 Налогового кодекса Российской Федерации).

Освобождаются от налогообложения их доходы в виде денежного довольствия, суточных и других сумм, получаемых по месту службы. На время нахождения в армии им также предоставляется налоговая льгота при налогообложении имущества (в отношении квартиры, жилого дома, гаража и других объектов).

Ряд социальных льгот, направленных на поддержку «призывников», имеется в том числе в жилищной сфере.

В частности, на период военной службы за солдатами сохраняются жилые помещения, занимаемые до призыва. Они не могут быть сняты с учета в качестве нуждающихся в жилье.

Продовольственное и вещевое обеспечение, банно-прачечное обслуживание – то, что вдобавок входит в список государственных гарантий «молодому пополнению» на протяжении всей службы.